El 20 de mayo de 2025, tuvo lugar el comienzo público de Empowerher. El proyecto conjunto de la Academia TH (Universidad Técnica de Aschaffenburg), el Servicio Social de Mujeres Católicas (SKF) e. V. Aschaffenburg y Zentec GmbH son financiados por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, así como por el Fondo Social Europeo Plus (ESF Plus). El proyecto tiene como objetivo promover la igualdad profesional de las mujeres, así como las personas con antecedentes de migración y/o tareas de atención y al mismo tiempo para apoyar a las pequeñas y medianas empresas (PYME) en el desarrollo de su personal.
Comienza con éxito con más de 150 participantes ocupados
El CEO de SKF Aschaffenburg, Christine Widmer, dio la bienvenida a las personas actuales y al gerente de proyectos de Zentec, Katrin PFOH presentó objetivos y enfoques para el proyecto Empowerher. Entonces, la Dra. Caroline Dostal, abogada y directora del liderazgo femenino en Empoderment Consultsa, una nota clave inspiradora sobre el tema de «mujer de factor posterior. ¿Cómo nos cuidamos y hacemos que las empresas fueran fuertes»? Subrayó la importancia de la igualdad de oportunidades y la autorización para las mujeres en el mundo del trabajo.
En el centro del evento había un panel de discusión moderado por Katrin Küx. Cinco expertos discutieron con el título «Desafíos y oportunidades en el camino hacia la igualdad profesional»:
• Susanne HasenstabJefe de Recursos Humanos en Weitklick GmbH
• Dra. Caroline DostalAbogado y jefe de liderazgo femenino en Empoderment Consult
• Michelle RohlederSecretario de la Unión de Ver.Di
• Oksana StepuraIngeniero de proyectos en Aschaffenburg
• Angela BauerConsultor de estrategia (Fundación, Marketing, Política), cofundador dayista
La discusión claramente enfatizó los aspectos individuales y estructurales. Sin embargo, lo más importante para un trabajo adicional en el proyecto fueron las medidas prácticas para promover la igualdad profesional y reducir los desafíos existentes para las mujeres en el mundo del trabajo que llevaron a los participantes en la discusión de su experiencia de trabajo y vida.
Redes e intercambio
Después de la discusión del panel, los aproximadamente 150 participantes tuvieron la oportunidad de intercambiar y establecer contactos con bocadillos y bebidas. Esta parte informal del evento promovió el diálogo entre los presentes, los socios sociales de los sindicatos y las empresas en el proyecto. Contribuyó a la formación de una red sólida que puede usarse para eventos adicionales.
Perspectiva sobre el proyecto Empowerher
Apoyar este diálogo es uno de los objetivos del proyecto, ya que Empower es financiado por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en el programa «Cambio de trabajo» en el trabajo «y la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus (ESF Plus). Un total de 1.243,410 euros están disponibles para el desarrollo e implementación de formaciones adicionales, para asesoramiento individual y eventos y formatos de intercambio. En eventos de red, las empresas y los empleados se unen, por ejemplo, para identificar las necesidades en el campo del desarrollo del personal, las calificaciones y los modelos de trabajo modernos para crear igualdad profesional. Las empresas reciben apoyo en la concepción e implementación de estas estructuras sostenibles, mientras que los empleados con antecedentes de migración y/o tratamientos se fortalecen específicamente en el desarrollo de su carrera.
Invitación a participación activa
Las empresas, los empleados y las organizaciones temáticamente comprometidas están invitadas a participar activamente en el proyecto. Juntos, el camino para un mundo de trabajo sostenible debe estar pavimentado y una mayor diversidad y la igualdad de oportunidades debe lograrse en el mercado laboral regional. Las empresas y las personas interesadas pueden comunicarse con el equipo de gestión de proyectos de Zenc GMBH o para obtener más formaciones a la Academia TH a través del sitio web www.wvu-online.de. SKF Aschaffenburg ofrece consejos individuales al grupo objetivo. Si está interesado, puede participar en una encuesta anónima y luego ayudarlo a diseñar oportunidades de capacitación hechas para medir.
