Alemania necesita inmigración e integración del mercado laboral exitoso: hechos y enfoques

Una contribución de Claudia Walther, Dra. Susanne U. Schultz y Victoria Drews

A la luz de una población de personal, la sociedad alemana y la economía continúan dependiendo sustancialmente de la inmigración. Los especialistas no solo influyen en los servicios económicos y la fortaleza innovadora, sino también más y más atención en áreas sociales importantes, desde la atención hospitalaria hasta el cuidado de los niños hasta la capacidad y la existencia de todo común. Por lo tanto, el nuevo acuerdo de coalición se centra en la integración del trabajo más rápido y en la participación de todos los préstamos de migrantes en el Capítulo de migración e integración: internos o refugiados: interiores o refugiados. Al mismo tiempo, sin embargo, se puede observar que el debate público a menudo es modelado por prejuicios y productores de humor, en particular refugiados. El propósito de este texto es objetar la discusión e iluminar claramente las oportunidades y desafíos en el área temática de la integración del mercado laboral.

En primer lugar, sobre los hechos: según una encuesta corporativa, alrededor de dos tercios (67%) de las compañías alemanas se quejaron de trabajadores calificados en 2024. Construcción y manualidades, los ancianos y las enfermeras y el turismo están particularmente influenciados de una manera desproporcionada; Aquí, más del 75 por ciento y el 71 por ciento de las compañías entrevistadas, dijeron que tenían un historial de trabajadores calificados. A pesar de estos altos niveles, menos de una quinta parte de las compañías entrevistadas han reclutado especialistas del extranjero y menos del 5 % de las pasantías del extranjero. ¿Cómo se puede explicar esta discrepancia? Según el estudio, la mayoría de los empleadores llaman: adentro, como razones principales debido a las dificultades de comunicación lingüística y los obstáculos burocráticos, así como la dificultad de evaluar las calificaciones. El largo reconocimiento de los grados también sigue siendo un obstáculo.

Dado que la inmigración de trabajadores y pasantías calificadas da una contribución significativa a la mitigación de los cuellos de botella del personal del personal y también puede aportar nuevos conocimientos, nuevas perspectivas e ideas innovadoras, surge la pregunta sobre cómo contrarrestar estos obstáculos.

Enfoques para la inmigración de la ocupación planteada y la participación en el mercado laboral

El autor: Según el Monitor Especialista Anual, dos medidas tienen particularmente exitosas: la adquisición del lenguaje de tiempo parcial y la mejora de los procedimientos de reconocimiento. En sectores y actividades en las que un buen conocimiento del alemán no es absolutamente necesario, por ejemplo, en cierta artesanía o en una empresa inglesa, los cursos de idiomas que se atienden en paralelo al trabajo, en particular para los refugiados y buscadores de protección, pueden acelerar la entrada al mercado laboral. Un método más rápido, más transparente y eficiente para el reconocimiento en el extranjero adquirió calificaciones formales y no formales también es crucial para permitir la integración de los migrantes: dentro del mercado laboral, según sus habilidades. Esto también contrarresta las dificultades de los empleadores en la evaluación de las calificaciones.

El acceso a más ofertas de capacitación y calificación también debe ser más fácil para permitir que los inmigrantes expandan y certifiquen sus habilidades y, por lo tanto, mejoren sus oportunidades en el mercado laboral. Las habilidades digitales y profesionales en particular deben promover en particular para cumplir con los requisitos del cambio estructural a través de la digitalización y la descarbonización, lo que cambia significativamente los requisitos para los especialistas en muchos sectores.

Sin embargo, no es suficiente ganar solo trabajadores calificados; También deben mantenerse en el país de forma permanente. En este momento, sin embargo, aproximadamente un tercio de los inmigrantes y especialistas en trabajadores abandonan Alemania, especialmente en los primeros cuatro años. A menudo es crucial aquí, una integración inadecuada del mercado laboral, así como la falta de cultura e infraestructura de bienvenida. Para un vínculo sostenible, es elemental contrastar a los migrantes: contrarrestar la apreciación en el interior y crear espacios para la participación social.

Para un vínculo sostenible, es elemental conocer a los migrantes: cumplir con el interior con aprecio y apoyarlos en apoyo de la participación social.

Las reuniones y la ayuda a la orientación son factores particularmente importantes para la participación social. Los municipios, la sociedad civil e incluso las empresas pueden crear de manera proactiva oportunidades para reunirse: tanto a través de los lugares sociales llamados, invitaciones a actividades culturales o programas de tutoría, como la red de Qi Bavarian. Los centros de bienvenida que, a nivel municipal como una «tienda de etapas» o como indicador de información para las autoridades o estructuras relevantes, también pueden ser un primer punto de contacto importante. La estrecha cooperación entre las instituciones estatales, las empresas y los actores de la sociedad civil es esencial para promover la participación en el mercado social y el trabajo de los migrantes: dentro. Los actores de la sociedad civil en particular, como los migrantes: las organizaciones internas pueden actuar particularmente bien como «fabricantes de puentes» para los nuevos inmigrantes, ya que no solo tienen las habilidades lingüísticas necesarias, sino que también pueden hacer una traducción social y cultural decisiva. Todos estos enfoques sirven no solo a la integración del mercado laboral de los especialistas, sino también a los de los refugiados o aquellos que buscan protección.

Desafíos y potencial en refugiados ucranianos y mujeres inmigrantes

Después de la guerra en Ucrania, también se necesitan medidas específicas para apoyar a aquellos que buscan protección para permitir su integración rápida y efectiva en el mercado laboral. Alrededor del 30 por ciento de los buscadores de protección ucranianos se encuentran actualmente en Alemania. En algunos países de Europa del Este, la tasa de empleo es significativamente mayor; Por ejemplo, en Bulgaria, Polonia o República Checa más del 60 por ciento. Esto se debe, entre otras cosas, al acceso más pragmático al mercado laboral, a los procedimientos más eficientes digitalmente y a la apertura temprana de las profesiones reguladas, por ejemplo, en el campo de la salud y la educación. Por lo tanto, el «mejor mejor» estudio de la empresa recomienda la apertura legal de las profesiones reguladas y la igualdad legal de los ucranianos: dentro con los ciudadanos de la UE: ciudadanos internos y privilegiados, en anticipación del potencial, posteriormente la adhesión de la UE. Además, los cursos de puente relacionados con el trabajo en la atención médica deben respaldar la integración gradual del mercado laboral, por ejemplo.

Además, las mujeres inmigrantes requieren apoyo específico. En 2023, el porcentaje de mujeres en la migración de empleo de terceros países fue solo del 31.5 por ciento. Su participación fue particularmente baja en el permiso de residencia más popular para la tarjeta azul de la UE (29%) y en el intercambio internacional de personas (17%).

Las diferencias en la tasa de empleo son particularmente evidentes entre las mujeres extranjeras con niños o no. Also in the use of refugees, according to a longitudinal analysis of the Institute for the labor market and professional research (IAB), the socio -economic group (SOEP) and the federal office for migration and refugees (BAMF) along the genre lines, there is a great discrepancy: while almost two third of male refugees this is partly due to the lack of kindergartens and voice that can be combined with voice with the places of nursery. Aquí necesita una expansión específica de las ofertas de asistencia para niños y asistencia para niños, así como programas de lenguaje y educación superior flexibles. Incluso las co-simiovaciones y las familiares móviles, principalmente femeninas, tienen un potencial de adquisición no utilizado que debe activarse con fondos específicos.

¿Hacia la gestión efectiva de la migración e integración del mercado laboral?

El cuello de cuello de botella central en caso de inmigración e integración en el mercado laboral son representantes extranjeros y autoridades de inmigración. En una encuesta en nombre de la Fundación Bertelsmann, el 92 por ciento de los empleados de extranjeros dice que la carga de trabajo ha «aumentado» en los últimos años. El aumento temporal de la migración de escape, pero también la migración del empleo y la densidad de los cambios en la ley que deben implementarse en el sitio, han contribuido a esto. En el estudio, el autor recomienda: dentro de esta práctica de implementación para nuevos proyectos legislativos debe tenerse en cuenta al incluir a los empleados: el público y el público de las autoridades de inmigración. La expansión de la digitalización, la reducción de las órdenes de prueba al fortalecer el personal y la mejor capacitación de los empleados también puede contribuir al alivio. Los planes actuales del nuevo gobierno federal de una «agencia de trabajo y Staggio» que se entiende así son la posibilidad de reorganizar y modernizar la administración de la migración de sobrecarga. En una división y coordinación adecuadas de las autoridades involucradas, tanto las áreas de inmigración como la integración del mercado laboral podrían beneficiarse de manera sostenible.