¿Abrazando la cultura en movimiento? La población reconoce nuevas oportunidades en la inmigración

Realizamos periódicamente (2015, 2017 y 2019) encuestas de población sobre la “cultura de acogida” en Alemania. Recopilamos percepciones, valoraciones y actitudes sobre la migración, la integración y la convivencia en una sociedad de inmigrantes. Los resultados de nuestra encuesta actual muestran: Ahora cada vez más personas ven las oportunidades que ofrece la inmigración (nuevamente) y cuando se trata de integración, los obstáculos estructurales como el trato desigual se destacan cada vez más.

Hoy en día, más personas ven oportunidades en la migración (nuevamente), especialmente para la economía, que en años anteriores. Tras la llamada “crisis de los refugiados”, en la encuesta de 2017 se produjo un descenso en las valoraciones positivas sobre las consecuencias de la inmigración. Desde entonces ha habido una tendencia al alza. Hasta dos tercios (68%) de los entrevistados creen ahora que la inmigración es importante para el establecimiento de empresas internacionales (2019: 63%; 2017: 56%). Más de la mitad (55%) cree que la inmigración puede compensar la escasez de mano de obra calificada en este país (2019: 47%; 2017: 41%). El 65% espera un menor envejecimiento (2019: 64%; 2017: 65%) y el 48% cree que la inmigración generará ingresos adicionales para el seguro de pensiones (2019: 41%; 2017: 34%).

Las actitudes escépticas hacia la inmigración todavía están muy extendidas en Alemania, pero han disminuido con el tiempo. La principal preocupación es que la inmigración pueda imponer cargas adicionales al Estado de bienestar. Hoy en día, el 67% de los encuestados comparte esta valoración (2019: 71%; 2017: 79%). Los temores de que la inmigración pueda causar problemas en las escuelas han disminuido drásticamente: del 68% (2017) y 64% (2019) al 56% (2021). También hay una ligera disminución en las preocupaciones sobre la escasez de vivienda en las áreas metropolitanas como posible consecuencia de la inmigración (2021: 59%; 2019: 60%; 2017: 65%).

Migrantes y jóvenes ven de forma más positiva la convivencia en la diversidad

En cuanto a las consecuencias económicas de la inmigración, los encuestados con y sin antecedentes migratorios tienen valoraciones bastante similares. Las diferencias, sin embargo, son mayores en cuanto a las consecuencias de la inmigración sobre la convivencia social: los inmigrantes ven la convivencia en la diversidad de una manera más positiva. El 74% de los encuestados de origen inmigrante cree que la inmigración hace la vida en Alemania más interesante (sin origen inmigrante: 64%). Sólo el 56% de los inmigrantes cree que la inmigración genera conflictos entre locales e inmigrantes, en comparación con el 68% de los encuestados sin antecedentes migratorios. La mayoría de estos últimos, el 58%, ve los problemas en las escuelas como consecuencia de la inmigración; Sin embargo, entre las personas de origen inmigrante, el porcentaje es sólo del 47%.

También existen diferencias particularmente marcadas entre generaciones. Estos indican entornos de vida muy diferentes entre los encuestados más jóvenes y mayores. La gran mayoría de los jóvenes menores de 30 años (76%) opina que la inmigración hace la vida en Alemania más interesante. La mayoría de los mayores de 60 años también está de acuerdo con este punto de vista, pero el consenso es significativamente menor, del 57%. Las valoraciones divergen aún más cuando se trata de la cuestión de las escuelas. Dos tercios de los adultos mayores (68%) creen que la inmigración crea problemas, en comparación con sólo un tercio (37%) de los más jóvenes.

La mayoría ve la falta de igualdad de oportunidades como un obstáculo para la integración

Cuando se les preguntó sobre las mayores barreras a la integración, las habilidades lingüísticas insuficientes siguen ocupando el primer lugar por un amplio margen (84%). Sin embargo, con el tiempo, este aspecto ha ido perdiendo importancia (2019 y 2017: 91%) y al mismo tiempo la percepción de obstáculos estructurales a la integración dentro de la sociedad de acogida se ha consolidado o aumentado ligeramente. El 66% de los encuestados ve la falta de igualdad de oportunidades en el mercado laboral (2019: 63%; 2017: 65%) y el 62% ve la discriminación por origen (2019: 58%; 2017: 59%) como un obstáculo para la integración. Sin embargo, la opinión de que la falta de educación de los inmigrantes es un obstáculo importante para la integración ha disminuido drásticamente (2021: 51%; 2019: 60%; 2017: 66%).

La gran mayoría también opina que los inmigrantes no están suficientemente representados en el Estado, en la administración y en el sistema educativo. Sólo alrededor de un tercio cree que los inmigrantes están adecuadamente representados en la política (36%) y en la policía (33%); en lo que respecta a los puestos de la administración pública, es sólo el 29 por ciento. En cuanto al personal de guarderías y escuelas, sólo algo menos de un tercio (32 % y 30 %) de los entrevistados cree que las personas de origen inmigrante están representadas en número suficiente. El porcentaje de personas que creen que deberían crearse nuevas leyes contra la discriminación ha aumentado con el tiempo, especialmente en el sector de las autoridades: el 50% de los encuestados está a favor de nuevas regulaciones legales contra la discriminación en este contexto (2019: 44%; 2017 : 37%).

¿Abrazar la cultura en movimiento?

Los datos de la encuesta actual pueden interpretarse en el sentido de que la cultura de la hospitalidad en Alemania avanza de forma lenta pero constante. La pandemia de coronavirus también puede haber contribuido a una visión más positiva de la migración y la integración. Durante este período, la gente ha aprendido de manera más concreta lo que significa cuando hay escasez de trabajadores en sectores centrales de “infraestructura crítica”, como la atención médica, el suministro de alimentos o la logística, y los inmigrantes trabajan con especial frecuencia en profesiones de importancia sistémica. Por último, pero no menos importante, la repentina popularidad de los fundadores de la empresa desarrolladora de vacunas BioNTech, Özlem Türeci y Uğur Şahin, ha hecho que la contribución social de los inmigrantes sea más visible para muchas personas.

Además, últimamente se ha intensificado el debate político y mediático sobre las consecuencias del cambio demográfico ante la inminente jubilación de los baby boomers. En términos puramente cuantitativos, esto dejará una gran brecha en la fuerza laboral y, posteriormente, ejercerá aún más presión sobre el sistema de salud, que ya está sobrecargado. Este discurso también podría haber estimulado una visión de la inmigración más orientada a las oportunidades.

Durante la integración hay un ligero cambio en la percepción de roles y responsabilidades. Hay una mayor sensibilidad ante los problemas estructurales de la sociedad que dificultan la integración. La responsabilidad de la sociedad de acogida en el proceso de integración es un poco más acentuada. Es posible que los debates sobre identidad y discriminación que han tenido gran resonancia mediática y política en Alemania en los últimos años – por ejemplo bajo las palabras clave «Me Too» o «Black Lives Matter» – también hayan dejado su huella aquí.

Para el estudio Cultura hotelera entre estabilidad y nuevos comienzos: Bertelsmann Stiftung (bertelsmann-stiftung.de), el instituto de investigación de opinión Kantar EMNID realizó una encuesta representativa entre 2.013 personas en Alemania de 14 años o más. La encuesta se realizó del 3 al 10 de noviembre de 2021. Los datos permiten realizar comparaciones con estudios anteriores sobre la cultura de la hospitalidad que la Fundación Bertelsmann realizó en octubre de 2012, enero de 2015, enero de 2017 y abril de 2019.